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  公司為了做好條線管理，進一步加強上下級溝通交流，在這個月特別展開了一項“員工訪談”活動，通過這一次訪談，不僅搭建了良好的溝通平臺，還增添了和諧元素，真是受益匪淺。
  入職公司總工辦分析與檢驗職位已經(jīng)有近三年時間，在這三年的工作中，始終秉持愛崗敬業(yè)、認真履行職責的工作作風，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。無論領(lǐng)導(dǎo)還是同事之間，大家都能很好溝通交流。公司新老員工之間傳、幫、帶，對方的工作方法，工作經(jīng)驗都可以通過溝通學習到。相互之間不計個人得失，虛心好學，團結(jié)一致，已成為一種風格。三年下來不僅自己原有的技術(shù)得到了提升，而且也學習到了許多新知識、新技能，工作能力上有了新的提高。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，我不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，能夠較快較好地完成工作任務(wù)。
  我認為：態(tài)度決定一切！干任何工作，態(tài)度第一！抱著對公司深深的榮譽感和責任感使自己能夠發(fā)自內(nèi)心地積極投入到工作中。當然隨著時代的發(fā)展與進步，在以后的工作中肯定還會接觸到許多新事物、產(chǎn)生許多新問題，這就需要不斷的通過學習來充實自己，問書本、問同事，豐富知識、掌握技巧。另一方面，干中學，學中干，不斷地充實、積累和豐富自己的知識和經(jīng)驗，鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與專業(yè)水平，與公司同進步、同發(fā)展，在實踐中鍛煉成長，使自己的工作能力有進一步的完善。還要使自己從根本上擺脫工作時只顧干活，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。在日常的工作中，我也要時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
  只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)技能，才能更好適應(yīng)工作崗位。要積極主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，在工作中保持好的工作狀態(tài)。還要樹立正確的價值觀，加強領(lǐng)導(dǎo)同事之間的溝通協(xié)調(diào)，這樣才能把分內(nèi)的工作做好。
  自己的工作雖然微不足道，但能為公司的發(fā)展做出一點貢獻，能夠從中體會到些許的成就感，所有的努力都是值得的！
  公司作為一個上市企業(yè)，又是行業(yè)內(nèi)的翹楚，對外而言，公司形象品牌健康，品質(zhì)有保證，信譽度高；對內(nèi)而言，分工明細，職責清晰，權(quán)力明確，管理有力。公司是一個有創(chuàng)新精神，有活力的企業(yè)。當然為了公司的長遠發(fā)展考慮，想要無往而不勝，到達企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界，我也提出幾點自己的建議：首先，多給員工提供業(yè)務(wù)培訓機會，只有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能在激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是提高員工素質(zhì)和潛力的重要途徑。其次，完善員工福利等一系列制度，從細節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實處。
  只有公司有了好的發(fā)展，員工才會有好的施展本領(lǐng)的平臺。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來！