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  “司機師傅，開車！”8月22日早晨8點，隨著股份公司行政人事部蔣志琴一聲招呼，一輛寫有“常州好伴侶假日客運有限公司”字樣的長途大巴緩緩開出了公司南大門，快速駛向連云港化工園區(qū)染料股份生產(chǎn)基地。第一批42名總部工作人員懷著期盼的心情，帶著自己的想象，開始了為期3天的體驗之旅。
  “讓總部人員近距離接觸基地各分（子）公司重點車間、重點工段、重點倉庫，到苦臟累的地方去，全面了解連云港基地的生產(chǎn)形勢，感受基地公司的管理制度，體驗一線員工的精神狀態(tài)，回來好好干！”股份公司總經(jīng)理盧建平開宗明義，一語道出了組織本次活動的目的意義。的確，從總部企業(yè)搬遷到連云港生產(chǎn)基地以來，留守總部的少數(shù)職工漸漸與一線企業(yè)有了違和感，對基地各公司在當(dāng)前形勢下的生產(chǎn)情況、管理情況、發(fā)展情況缺少關(guān)注、缺少感知、缺少認同。于是公司決定將總部各相關(guān)職能部門和全體營銷人員分四批、每批三天，赴連云港生產(chǎn)基地進行實地體驗。
  為了確?；顒尤〉贸晒Γ瘓F公司常務(wù)副總經(jīng)理劉培興親自牽頭，對本次活動的方案擬訂、名單分組、體驗線路、體驗場所、領(lǐng)導(dǎo)接待等重點事項，與基地各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)協(xié)商和推敲，對每批次體驗人員的服裝發(fā)放、住宿安排、餐飲標(biāo)準、作息時間以及茶水供應(yīng)、雨傘準備、安全保衛(wèi)等周密安排，逐一把關(guān)，確保了后勤保障工作精準到位。
基地各公司“一把手”不僅根據(jù)公司通知要求制訂詳細的接待方案，還堅持每次親自出面接待，拿起電喇叭進行現(xiàn)場講解。其中賽科公司總經(jīng)理耿樹苗走一路講一路，一邊打著手勢，用通俗易懂的語言講述了各類危險廢物從憑證入庫、分類存放，到烘干壓濾、破碎、高溫焚燒，再到有毒氣體去除、廢水處理、殘渣外運填埋的全過程，不時穿插一兩件發(fā)生在身邊的小例子，給大家留下了深刻印象。
  這次體驗活動，重點參觀了道博、佳麥、華爾、分公司的溶劑染料、分散染料、還原染料、染料中間體等生產(chǎn)車間，仔細考察了仁欣環(huán)保的紅土鎳處理、制酸公司的設(shè)施布局、供熱公司的中控調(diào)度、賽科公司的危廢焚燒、基地污水處理廠的處理流程，還興致勃勃地瀏覽了亞邦新苑的籃球場、足球場、停車場、亞邦職工食堂等。進出口事業(yè)部部長鄭花說：“雖然我之前去過連云港基地很多次，但這次感受是^深的，生產(chǎn)基地發(fā)展勢頭日異月新，一幢幢生產(chǎn)大樓拔地而起，一個個標(biāo)準化廠房整潔干凈，一幢幢干凈明亮的職工宿舍，一線員工一個個斗志昂揚，作為一名有著22年工齡的老員工，我敬佩亞邦領(lǐng)導(dǎo)在戰(zhàn)略上的高瞻遠矚，敬重為亞邦發(fā)展付出辛勤勞動與汗水的生產(chǎn)基地工作的一線員工?！?br />   體驗過程中，大家詢問^多的是今年以來的環(huán)保風(fēng)暴對基地有什么影響？對此，王志平、強萬華、徐松等老總坦言，沒有影響是不可能的，但總部領(lǐng)導(dǎo)對環(huán)保非常重視，除了已經(jīng)完成布局的污水廠、固廢焚燒、仁欣科技、供熱、制酸項目外，今年以來還根據(jù)“263”環(huán)保專項行動和園區(qū)要求，投入巨資，竣工投運了一系列深度治理項目，經(jīng)受住了國家、省、市輪番督查，確保了生產(chǎn)狀態(tài)的基本穩(wěn)定。今年1-8月，華爾公司上交稅收超過1億元，位列園區(qū)第一名、灌南縣第二名。還原染料事業(yè)部的路強對此感觸很深：“從生產(chǎn)的能源供應(yīng)到原料生產(chǎn)、中間體原料生產(chǎn)、原染料合成、商品染料生產(chǎn)、后續(xù)的環(huán)保產(chǎn)業(yè)等一應(yīng)俱全，既滿足了自用，不受原料供應(yīng)的控制又能相對控制同行及下游產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)，可以說亞邦的決策者清晰的把握了政策的導(dǎo)向，完成了產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局，營造了公司發(fā)展的平臺?！?br />   走在基地的各個廠區(qū)，廠區(qū)道路筆直干凈，車間設(shè)備標(biāo)識清楚，反映企業(yè)文化的宣傳標(biāo)語擺放得恰到好處。還原染料事業(yè)部的路強、進出口事業(yè)部的許文華、查婷和盧楠、總工辦的袁菊，手拿筆記本，每到一地，總是緊緊跟在電喇叭旁邊，一邊聽一邊記，碰到專業(yè)術(shù)語還要“請問”一下。在廠區(qū)允許用手機的地方，許多人趕緊掏出手機拍下相關(guān)圖片、資料。進出口事業(yè)部的蔣春燕跟站在旁邊的鄭花部長交流道：“這次參觀完全改變了我對連云港基地‘小、臟、臭’的舊觀念，現(xiàn)在的亞邦是全新的亞邦，是高科技的亞邦，是現(xiàn)代化的亞邦，也是環(huán)保的亞邦，更是和諧的亞邦?！?br />
  8月23日上午10點30分，驕陽似火，室外溫度已達攝氏36度，體驗人員排著整齊的隊伍，踏進了分公司的四羥基壓濾車間，不少人一路下來工作服已經(jīng)被汗水浸透。車間里正在進行著壓濾工段生產(chǎn)，氣味反映較大，只見當(dāng)班工人眼睛緊盯著眼前的壓濾機，不時在值班記錄單上記下一些數(shù)據(jù)，全然沒有注意到旁邊魚貫而過的體驗人員。
  財務(wù)部劉佳這樣描述了當(dāng)時場景：“每一個角落都能感到一陣陣熱浪肆虐地向我們涌來，仿佛置身于蒸籠，然而一線的工人師傅們絲毫沒有因燥熱的天氣、巨大的機器轟鳴而抱怨，他們關(guān)注的是規(guī)程的準確操作、設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)、產(chǎn)品的嚴格把關(guān)，他們像一顆顆螺絲釘，保障著染料股份這個大機器的正常運轉(zhuǎn)。”分散染料事業(yè)部的老職工沈建國在聽了分公司總經(jīng)理強萬華的一番介紹后禁不住感嘆：“車間工人大熱天的赤膊上陣，戴了口罩，不容易啊。許多常州籍職工遠離家鄉(xiāng)，拋妻別子，忍受寂寞，我們后方人員沒有理由不努力?！?br />   在整個體驗過程中，無論是生產(chǎn)車間還是原料倉庫、污水處理池邊，物品擺放有序，地面整潔，每個工人堅守崗位，一切都有規(guī)章制度，沒有管理死角。在華爾公司，員工走路一律靠右行，每個車間每天要開晨會，所有員工必須分批到應(yīng)急救援訓(xùn)練中心接受專業(yè)培訓(xùn)；在佳麥公司，不在指定地點吸煙、上崗打盹、不請假離開崗位都要罰款并在全廠通報；在賽科公司，開會時手機未調(diào)到靜音狀態(tài)處罰20元，報表數(shù)字填錯罰款100元，如發(fā)生配電箱門未關(guān)、滅火器未按期檢驗、特種作業(yè)證開證不規(guī)范等情形，扣發(fā)安全負責(zé)人當(dāng)月績效考核100元。中間體事業(yè)部的董超在心得體會里寫道：“一線工人的辛苦是不能言語的，那堆放廢料倉庫散發(fā)的氣味是那么的刺鼻，生產(chǎn)車間使用原料的氣味也是那么的難以讓人忍受。和一線工人相比，我們工作的環(huán)境是多么的優(yōu)越，沒有高溫，沒有刺鼻的氣味，沒有風(fēng)吹雨淋。有新建的辦公室，有舒適的桌椅，有涼爽的空調(diào)，我們還有什么理由不努力？”

  三天的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)總部工作人員再次回到舒適的辦公室里，對連云港生產(chǎn)基地體驗的感受依然深刻。還原染料事業(yè)部馬海軍感嘆道：“自從公司生產(chǎn)基地搬遷后，我對生產(chǎn)一線了解就很少了，對工廠管理現(xiàn)狀基本不是很了解，對化工廠還是停留在以前的印象上，這次體驗下來，我看到現(xiàn)場管理水準非常高，很多產(chǎn)品的技術(shù)在國內(nèi)甚至國際都是^，讓人信心十足?！蓖ㄟ^體驗，大家看到、聽到、學(xué)到了很多平時呆在辦公室里無法接觸到的正能量，紛紛表示要珍惜目前的工作崗位，把體驗到的感悟化作動力，擼起袖子加油干。